نقابة عاملي الكهرباء تعلن اضرابا في شركة التوزيع في 18 اذار

المدينة نيوز - اعلنت نقابة العاملين في الكهرباء عن اضراب مفتوح ينفذه العاملون في شركة توزيع الكهرباء صباح الاحد الثامن عشر من اذار المقبل اذا لم تستجب ادارة الشركة لمطالب العمال بتحسين ظروفهم المعيشية.

وقالت النقابة على لسان رئيسها علي الحديد اليوم ان جميع العاملين والعاملات في الشركة وفي جميع مواقع العمل سيتوقفون عن العمل في اضراب مفتوح استنادا لقانون العمل الاردني محملة ادارة الشركة المسؤولية لرفضها مطالب النقابة وعدم وجود بوادر ايجابية لتحقيق تلك المطالب.

وتشمل مطالب العمال بحسب الحديد اقرار ومنح جميع العاملين بالشركة تعويض مكافاة نهاية الخدمة شهرا عن كل سنة خدمة دون اقتطاع ما تدفعه الشركة للضمان الاجتماعي وعلى اساس اخر اجر تقاضاه العامل اعتبارا من مطلع العام الحالي.

كما تشمل منح العاملين في الشركة زيادة مقدارها خمسون دينارا على الراتب الاساسي الشهري واضافة هذه الزيادة على سلم الرواتب وذلك اعتبارا من مطلع العام الحالي واعادة النظر في اسس منح علاوة الموقع بحيث تصرف لجميع العاملين في مواقع الشركة وشمول موظفي المكاتب الرئيسية بهذه العلاوة واعفاء العامل في الشركة من نسبة التحمل في صندوق التامين الصحي والبالغة 15 في المائة على ان تتحملها الشركة مع بقاؤها للعائلة فقط وزيادة نسبة تحمل الشركة بنسبة 2 في المائة كما كانت سابقا وذلك اعتبارا من مطلع العام الحالي.

كما تشمل المطالب تطوير اداء صندوق التأمين الاجتماعي من خلال مساهمة الشركة بنسبة 1 في المائة من رواتب العاملين والعمل على تثبيت عمال المياومة في كافة مواقع الشركة واعادة النظر في العلاوة الممنوحة لامناء الصناديق والجباة والجباة المقيمين لتعويض النقص الحاصل، وصرف هذه العلاوة لتشمل العاملين في المستودعات.

كما تشمل المطالب صرف علاوة خطورة عمل للعاملين الذين تقتضي طبيعة عملهم التعامل مع التيار الكهربائي والالات الميكانيكية في دائرة التصنيع بصورة فعلية ومباشرة على ان تكون 30 دينارا للفنيين و20 دينارا للسائقين وتوحيد الاجازات السنوية لتصبح 30 يوما لجميع العاملين في الشركة ورفع اجور بدل المواصلات من 10 دنانير الى 20 دينارا وذلك اعتبارا من 1/1/2012.

وتؤكد المطالب ضرورة تفعيل صندوق الاسكان بحيث يتم المساهمة في هذا الصندوق من قبل الشركة والعامل بنسبة مئوية شهريه، وان تكون قروض الاسكان معفاة من المرابحة والفوائد ضمن نظام خاص تشارك به النقابة واعادة النظر بنسب التقارير السنوية لتصبح 5 في المائة وعلى الرواتب الاساسية لجميع العاملين في الشركة .

وحث الحديد ادارة الشركة على التعاون حرصا على التوصل الى اتفاق عمل جماعي يلبي مصلحة (طرفي الانتاج) وهما الشركة والعامل.( بترا )