20 ديناراً شهريا زيادة رواتب موظفي البريد الاردني

 
المدينه نيوز - اقر مجلس إدارة شركة البريد الاردني حزمة قرارات هدفت الى تحقيق الاستقرار والامن الوظيفي لموظفي الشركة تضمنت زيادة مقدارها20 ديناراً شهريا لجميع الموظفين الذين يقل إجمالي رواتبهم عن خمسمائة دينار اعتبارا من بداية الشهر المقبل.

وتمت مخاطبة وزير الصحة لشمول موظفي الشركة مهما كانت فئاتهم الوظيفية وعائلاتهم بالتأمين الصحي الحكومي حيث تم رفع توصية إلى مجلس الوُزراء للمُوافقة عليها.

واكد رئيس مجلس الادارة شراري كساب الشخابنة ومدير عام البريد الاردني احمد عبيدات في لقاء صحافي الاثنين ان السياسة التي انتهجتها ادارة البريد ادت الى نجاح الخطط الاستراتيجية التي هدفت الى تحقيق نمو في الايرادات وتحسين الاداء مع تخليص الحكومة من تبعات الدعم المالي الذي كان يقدم للبريد مع بداية تحويله الى شركة حكومية.

وقال الشخانبه ان البريد حقق نموا في الايرادات بلغ8ر5 % وخفض النفقات بنسبة3% ، داعيا الى تعاون الوزارات والمؤسسات الحكومية مع البريد الاردني باعتباره المشغل العام وحمايته في مجال خدماته الحصرية التي يعتدى عليها من قبل بعض الشركات الخاصة بالتعاون مع بعض الوزارات والدوائر الحكومية التي لا تتقيد بتعليمات رئيس الوزراء التي تحصر التعامل مع البريد الاردني في مجال الخدمات الممنوحة للمشغل العام بحسب القانون.

واشار الشخابنه الى ان مجلس الادارة الجديد بدأ باستكمال الخطط الهادفة الى تحسين اداء الموظف من خلال توفير البيئة المناسبة للعمل والى تعزيز التدريب بما يمكن الموظف من مواكبة اخر التطورات التي يشهدها البريد العالمي.

من جهته، اكد عبيدات ضرورة التعاون المشترك بين البريد الاردني والدوائر الرسمية، مشيرا الى ان القطاع الخاص هو "الزبون" الاول لدى البريد وهذا يؤشر على الثقة التي يمنحها هذا القطاع لمستوى الخدمات المقدمة من البريد الاردني.

وعرض جهد ادارة البريد لتحسين العمل والجودة من خلال زيادة حوسبة المكاتب البريدية حيث بلغ عدد المكاتب المحوسبة216 مكتبا وتجديد شهادة الايزو9001 لمدة ثلاث سنوات وتركيب وتطبيق نظام متعلق بمراقبة المهل الزمنية للبعائث البريدية من الاردن واليه بواسطة الاتحاد البريدي العالمي واستخدام نظام "هاند هيلد" لتحسين خدمات التوزيع والتحصيل واستبدال خدمة شحن الات التخليص بنظام التعبئة الالكتروني عن بعد وتفعيل دور مركز التدريب وعقد برامج تدريبية شملت455 موظفا وتدريب وفود من دول عربية شقيقة وتطبيق الخطة الاستراتيجية للبريد المتعلقة بالمؤشرات المتوازنة واعطاء الموظفين العلاوات التي اقرتها الحكومة.

واشار الى ان البريد يعمل على انجاز مشروع نقل البريد الحكومي ومشروع خدمة الصناديق البريدية المنزلية ومشروع خدمة وزارة العدل.

وقال عبيدات ان مجلس الادارة وافق على تغيير مسمى مُراقب مكتب الى مدير مكتب وتعديل استحقاق الموظف بدل الإجازات السنوية حين انتهاء خدمته ما يعادل راتب إجازات سنتين كاملتين، مشيرا الى ان موظفي البريد بعضهم معار من وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات يحكمهم نظام الخدمة المدنية والبعض الاخر من موظفي الشركة يحكمهم قانون العمل والعمال وليسوا موظفين غير مثبتين.

كما اتخذ المجلس قرارات لتشكيل لجان محلية في جميع المديريات بهدف تنشيط العمل في المديريات وكذلك تحقيق مبدأ العدالة من خلال تدوير الموظفين بين المكاتب لإكتساب الخبرات الضرورية والمشاركة في إتخاذ القرارات الخاصة بعمل المكاتب وإعادة تأثيثها ضمن الآليات الممكنة من خلال زيادة سلفة مُدراء المديريات لتساعد على الإجراء بشكل غيرمركزي، كما تم توجيه مدراء المديريات لحل معيقات العمل كافة في مديرياتهم مباشرة.

وحرصاً من الإدارة التنفيذية على إزالة التشوهات التي يعاني منها سلم الرواتب قال عبيدات ان القرارات تضمنت تشكيل لجنة تضم ممثلين عن جميع المديريات لدراسة سلم الرواتب المعتمد عام2009 بما يكفل تحقيق العدالة والمساواة بين الموظفين كافة.

 كما تقرر أن يتم منح مكافأة مالية لموظفي المكتب البريدي الذي يحقق زيادة في الإيراد وتخفيض في النفقات في نهاية كل عام، وعلى أساس الحركات المالية المعمول بها في المكاتب والتي تمثل خدمات تجديد جوازات السفر وتحصيل فواتير الماء والكهرباء والبريد السريع وتوزيع المعونة الوطنية وأية خدمات أخرى.

(بترا)