اطلاق برنامج بناء وتعزيز القدرات القيادية لموظفي الجهاز الحكومي
المدينة نيوز- اطلقت وزارة تطوير القطاع العام بالتعاون مع مشروع الاصلاح المالي الثاني الممول من الوكالة الأميركية للتنمية الدولي الاثنين برنامج بناء وتعزيز القدرات القيادية لموظفي الجهاز الحكومي.
وقال وزير تطوير القطاع العام الدكتور خليف الخوالدة خلال حفل اطلاق البرنامج، ان البرنامجِ يهدف الى تطوير المعارف والمهارات والقدرات للمديرين في الادارة المتقدمة والادارة الوسطى والمساهمة في اعداد قيادات المستقبل وتكوين نواة من أصحاب الخبرة والمعرفة والمهارة لدعم عملية رسم السياسات العامة وصنع القرار.
واضاف ان احد متطلبات التحول الديمقراطي الناجح تمثل في تطوير عمل الجهاز الحكومي على أسس من المهنية والحياد بعيداً عن تسييس العمل، مشيراً الى ان تمكين الجهاز الحكومي يتضمن عمل مراجعة وتعديل للأطر التشريعية والتنظيمية والوظيفية والمهنية والسلوكية الناظمة لعملية رسم السياسات وصنع القرار وإدارة المؤسسات ومواردها البشرية والمالية والتقنية وتقديم الخدمات اضافة إلى تعزيز منظومة النزاهة الوطنية.
واكد الخوالدة توجه الحكومة نحو إخضاع الموظف الجديد الى برنامج تدريبي متكامل قبل مباشرته العمل، بحيث يتضمن هذا البرنامج تمكين الموظف من اكتساب بعض المعارف العامة كاللغة الانجليزية والتطبيقات الحاسوبية الملائمة، اضافة الى التركيز على مجالات عمل الموظف بشكل محدد، على أن يتم تفريغ الموظف الملتحق بهذا البرنامج لفترة شهر أو شهرين، مبيناً ان أفضل الممارسات الحديثة تكمن في ادارة الموارد البشرية من اجل رفع سوية أداء الموظف وزيادة إنتاجيته وكفاءته حيث سيتم عرض هذه المراجعة والتحديثات على مجلس الخدمة المدنية في القريب العاجل.
وبين وزير تطوير القطاع العام ان آلية اختيار المرشحين لحضور هذا البرنامج تمت وفق معايير حديثة اشترطت ان يكون الموظف ضمن المستوى الاول من الفئة الاولى في الخدمة المدنية ومن المسارين القيادي والحرفي المتخصص في مجال عمل الدائرة او أي منهما وان يتوفر لديه الحد الأدنى من القدرة على التواصل باللغة الانجليزية.
كما اشترطت ان يكون الموظف حقق انجازات مميزة في مجال العمل على الاقل في السنتين الاخيرتين، اضافة الى اجتياز لجنة المقابلة والاختيار المشكلة من الوزارة وكلية الدفاع الوطني الملكية وصندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية والوكالة الاميركية للتنمية الدولية.
ويتضمن البرنامج مسارين في التدريب يتمثل الاول في مسار المعرفة ويشمل التخطيط الاستراتيجي وإدارة التغيير وإدارة المشروعات وإدارة المعرفة والأداء المؤسسي وإدارة الإبداع والتميز المؤسسي، اما المسار الاخر فيتمثل في المهارات والقدرات ويشمل مهارات القيادة والاتصال والعرض والتفاوض اضافة الى مهارات ادارة فرق العمل والاجتماعات.
من جهته، اكد مدير مشروع الاصلاح المالي الثاني الممول من الوكالة الاميركية للتنمية الدولي روبيرتو توسو استمرارية دعم الوكالة للبرنامج باعتبار القطاع العام معنيا بتقديم الخدمة للمواطنين من خلال موظفيه، مشيراً الى مسارات البرنامج التي تساعد على توفير الموارد والمهارات اللازمة لانجاحه.
وقال ان مهمة الوكالة الاميركية في الاردن احداث التغيير في هذا الجانب، لافتاً الى انه من المهم عند توفير الموارد الجيدة في اي مؤسسة ان تتوفر القيادات التي تبين الرؤية والاتجاهات، وهي قيادات تبدو مفقودة في بعض المؤسسات.
(بترا)
