متى تشعر بضرورة الاستقالة من عملك فورًا؟

المدينة نيوز:- "دائمًا ما تبدو خطوة الاستقالة من العمل خطوة كبيرة وأشبه بالمجازفة، ويتردد الناس كثيرًا قبل الإقدام عليها، خاصة حين لا تكون أمامهم عروض لعمل أفضل سواء من الجانب المادى أو المستوى الوظيفى، ولكنها فى بعض الأحيان تكون ضرورة لابد منها، فمتى تشعر بأن الاستقالة أصبحت ضرورة؟ وأنك لا يمكن أن تستمر فى عملك أكثر من هذا؟" كان هذا السؤال الذى طرحناه على عدد من الأشخاص متفاوتى الأعمار والخبرة المهنية ومجالات العمل أيضًا، فكشفوا لـ"اليوم السابع" عن الأسباب التى تدفعهم إلى الاستقالة من عملهم فورًا... • عندما أتوقف عن التطور تقول ماجدة الرواحى، محاسبة: يجب أن تستقيل عندما تكتفى من تطوير نفسك فى مقر عملك الحالى، حينها بالفطرة تشعر بالحاجة إلى تطوير ذاتك وذلك من خلال البحث عن مكان آخر منافس تشعر فيه أنك ستطور نفسك أكثر وتأخذ الخبرات التى تحتاجها. • عندما أكره الذهاب للعمل أما حامد الفهدى، مهندس اتصالات، فيقول "يجب أن تفكر فى الاستقالة فورًا عندما تستصعب الحضور للعمل". • عندما أعجز عن التفاهم مع مديرى "حينما يكون المدير لا يستمع إلى رأيك لأكثر من 7 مواقف" هذا هو السبب الذى يدفعك للاستقالة فى رأى محمد حسون، الذى يعمل مهندسًا، وتتفق معه ماريان إبراهيم، مترجمة، حيث تقول "أهم عنصر بالنسبة لى فى العمل هو المدير المباشر .. أن لم يكن هناك تواصل وتفاهم اترك العمل فورًا، يليه فريق العمل، ثم الشعور الشخصى بطبيعة العمل، أن شعرت بعدم القدرة على الإبداع والإنجاز اترك فورًا". • عندما يدفعنى عملى لتصرف غير أخلاقى أو قانونى بينما يقول أحمد جادو: "فى حالة طلب القيام بعمل لا أخلاقى، أو لا قانونى، أو إلحاق الضرر بأحد، أو أى شىء آخر يضر بسمعتى وطبعًا الكرامة أولاً.. أما حالة الملل أو كره الوظيفة نفسها فتستلزم بعض الوقت للبحث عن مكان أفضل بمرتب أفضل". • عندما يكون المرتب كالدخان أما الكاتب السورى، صالح رزوق، فإن ما يدفعه للاستقالة هو "أن أتعرض لغش من محاسب الإدارة وأنتبه أن الراتب الذى استلمه باليمين يجب أن أنفقه باليسار مع فوائد مركبة، مثلاً صيانة أعطال متعمدة وسرقات ونشل وما شابه. أحيانًا تمزيق سروال أو قميص أو إلحاق عطل بزجاجة ساعة اليد وهكذا". • عندما أشعر بالظلم وينصح إبراهيم القسطاوى، الذى يعمل فى مجال الاستشارات الإدارية بالتفكير فى الاستقالة حين تشعر بالظلم وعندما تلمس أنه لا يوجد تقدم فى مجالك ولا تطوير وعندما تشعر أنك أحسن من مديرك علميًا وعندما تلمس أن المكان الذى أنت فيه ما هو إلا فرق وجماعات وإذ لم تكن معنا فأنت ضدنا ويتم تقييمك على ذلك". وأخيرًا يقول عبد الله المحروقى: الجواب يعتمد ولا يمكن أن يكون الجواب واحد فالمبتدئ جوابه غير عن صاحب خبرة خمس سنوات وهذا جوابه غير عن صاحب خبرة 30 سنة وأيضًا المؤهل العلمى يلعب دور كبير وكذلك نوع التخصص غير عن العمل عامة فلا يمكن توحيد الإجابة.

" اليوم السابع "