"الادارة العامة" ينفذ 5 برامج تدريبية بمشاركة 131 موظفا
المدينة نيوز - : انهى معهد الإدارة العامة، الخميس، خمس برامج تدريبية بمركزه بعمان بواقع 138 ساعة تدريبية، بمشاركة 131 موظفا من مختلف الدوائر الحكومية.
وشملت البرامج المنفذة: برنامج تقييم الاداء الفردي، والتفكير الايجابي والتواصل مع الآخرين ، وتطوير اساليب واجراءات العمل ، وتخطيط وتنظيم العمل بواقع 30 ساعة تدريبية لكل واحد منهم ، وبناء القدرات وتأهيل الصف الثاني بواقع 18 ساعة تدريبية.
وقال مدير المعهد الدكتور زيد الشقيرات إن برنامج تقييم الأداء الفردي يسعى إلى تمكين المشاركين من موظفي دائرة ضريبة الدخل من الحصول على مستوى أداء أفضل يساهم في تحقيق الأهداف المؤسسية للدائرة من خلال تقييم دور الموظف في انجاز مهامه، ووضع خطط العمل والمتابعة والقياس، وتعزيز وتشجيع التواصل والحوار بين الرئيس المباشر والمرؤوس وإتاحة الفرصة له للاطلاع على مستوى أدائه الوظيفي والمسلكي وتعزيز نقاط القوة وتجنب نقاط الضعف لديه ومجالات التحسين المطلوبة، وتشجيع الموظفين ودعمهم لتحسين أدائهم وتنمية وتطوير مهاراتهم وقدراتهم وتفعيل مبدأ التنافسية بينهم.
أما برنامج التفكير الإيجابي والتواصل مع الآخرين فيهدف إلى إكساب المشاركين من موظفي وزارة الأوقاف والشؤون والمقدسات الاسلامية العديد من المهارات، كالقدرة على اختيار العبارات الايجابية التي تساعد على النجاح وتكرارها وكتابتها، والقدرة على مراقبة الأفكار، واستبعاد السلبية منها، وتحديد الأهداف وترتيبها حسب أولويتها وتحديد وسائل تحقيقها والتمييز بين الأهداف الممكنة والمستحيلة، والتخلص من الأفكار السلبية والخواطر التشاؤمية بالهدوء والاسترخاء والتأمل.
بينما يسعى برنامج تطوير أساليب وإجراءات العمل لتمكين المشاركين من مختلف الدوائر من فهم أساسيات تبسيط الإجراءات، والإلمام التام بمفهوم ووظائف تبسيط الإجراءات، والمشاركة في صياغة وتنفيذ خطة تبسيط الإجراءات بإستخدام أحدث الأساليب، والقيام بعملية تحليل العمليات بواسطة الخرائط.
في حين زود برنامج تخطيط وتنظيم العمل المشاركين من مختلف الدوائر بالمعارف والمعلومات الخاصة بتخطيط وتنظيم ومتابعة العمل لتنمية مهاراتهم وقدراتهم في التخطيط اليومي للأعمال والأنشطة والمهام والواجبات المنوطة بهم وذلك بشكل منظم وسليم وباستثمار الوقت من أجل تحقيق أهداف الوظيفة بشكل خاص وأهداف المؤسسة بشكل عام، وتعريفهم بأهمية دور التخطيط والتنظيم في انجاح العمل، إضافة إلى تطوير قدراتهم ومهاراتهم الادارية والتخصصية لتحسين اتجاهاتهم نحو الوظيفة العامة من أجل تحسين الانتاجية.
وهدف برنامج بناء القدرات وتأهيل الصف الثاني البرنامج إلى تمكين موظفي وزارة التنمية الإجتماعية وتأهيلهم لتولي مناصب قيادية ضمن سياسة الإحلال والتعاقب الوظيفي.
(بترا)
