فرق عمل لمنهجيات العمل بالمؤسسات المستقلة بهدف تطبيق الهيكلة

المدينة نيوز - شكلت وزارة تطوير القطاع العام فرقا لمنهجيات العمل بالمؤسسات المستقلة بهدف تطبيق برنامج هيكلة رواتب موظفي القطاع العام الذي اعتمده مجلس الوزراء في المؤسسات المستقلة.

واكد وزير تطوير القطاع العام مازن الساكت في اجتماع عقده اليوم الاحد مع فرق العمل في المعهد الوطني للتدريب ان البرنامج يهدف الى تحقيق العدالة والاستقرار الوظيفي من خلال امتلاك مرجعية وقاعدة للقياس ووجود أسس ومعايير للتمايز بين مختلف الرواتب.

وقال انه سيتم إصدار نظام خدمة مدنية جديد يشمل هيكلة الرواتب والعلاوات لجميع الدوائر والمؤسسات بحيث يراعي خصوصية المؤسسات المستقلة في استقطاب واختيار وتعيين الكفاءات والخبرات.

واكد الساكت في تصريح لوكالة الانباء الاردنية (بترا) ان برنامج الهيكلة يعزز الحقوق الوظيفية لـ 200 ألف موظف وتصويب اوضاع موظفين تشهد رواتبهم تشوهاً ما شكل خللاً في العمل الوظيفي في عدد من المؤسسات، مشيراً الى ان فرق العمل التي شكلتها وزارة تطوير القطاع العام من الوزارة وديوان الخدمة المدنية ستقوم قريباً بزيارات ميدانية للمؤسسات للإطلاع على الهيكل التنظيمي فيها اضافة الى جمع بيانات تتعلق بالموظفين وتخصصاتهم وطبيعة عملهم الوظيفي وبما يؤكد اهمية البرنامج في خدمة وتطويرالقطاع العام.

وستعمل فرق العمل المشكلة من خلال جمع البيانات الى تحليل الهيكل الوظيفي بما يتضمن المسميات الوظيفية وتوزيعها افقياً وعامودياً حسب الفئات والمستويات والمجموعات للتأكد من مدى تناسب المهمات والواجبات مع المسمى الوظيفي والحد من الازدواجية بين مهام مختلف الوظائف والتوافق بين مسمى الوظيفة ومهامها وواجباتها وكذلك التناسب بين متطلبات شغل الوظائف.

وسيقوم كل فريق عمل بتصنيف المسميات الوظيفية لكل مؤسسة الى مسميات اساسية ومساندة حيث سيتم في المرحلة الاولى تقييم الوظائف الاساسية لتحديد اهميتها النسبية وفق طريقة النقاط الكمية العلمية التي تعطي كل وظيفة تقييمها المناسب.

كما ستقوم فرق العمل بعرض قائمة المسميات الوظيفية على اللجنة الرئيسة المكلفة بإعادة الرواتب.

وفي المرحلة الثانية سيتم تسكين موظفي المؤسسة ضمن الفئات والدرجات الوظيفية المحددة في سلم الرواتب الجديد بموجب إعادة هيكلة الرواتب وبناء على معلومات دقيقة تقدمها وحدة الموارد البشرية في المؤسسة كما يتم تدقيقها من قبل فريق العمل المعني.

وكانت وزارة تطوير القطاع العام وديوان الخدمة المدنية قامتا خلال إعداد البرنامج بدراسة البيانات المتعلقة بموظفي المؤسسات المستقلة وتحليلها من حيث تصنيف المؤسسات المستقلة غير الخاضعة للخدمة المدنية ودراسة المسميات الوظيفية وتحديد الأساسية والمساندة منها وتسكين موظفي المؤسسات على سلم الرواتب الجديد وإعطاء علاوات مهنية للوظائف كافة وعلاوات إشرافية لوظائف المسؤولية الادارية وعلاوات خاصة للوظائف الأساسية الخاصة بالمؤسسة واعطاء علاوات خاصة تسمى علاوة المؤسسة.(بترا)