اطلاق اللجنة التوجيهية الوطنية لتعزيز الانصاف في الاجر

المدينة نيوز - اطلقت وزارة العمل واللجنة الوطنية الاردنية لشؤون المراة وبدعم من منظمة العمل الدولية الاثنين لجنة توجيهية وطنية للانصاف في الاجر بين الجنسين.

وتهدف اللجنة الى زيادة مشاركة المراة في سوق العمل وتعزيز مبدا الاجر المتساوي عن العمل ذي القيمة المتساوية تنفيذا لاتفاقية منظمة العمل الدولية رقم100 الخاصة بالمساواة في الاجور والاتفاقية رقم111 الخاصة بمكافحة التمييز في الاستخدام والمهنة.

وقال وزير العمل الدكتور محمود كفاوين ان اللجنة تعد خطوة مهمة للفت الانتباه ان هناك خللا في تحقيق العدالة والانصاف في الاجر بين الجنسين، مؤكدا اهمية هذه المبادرة لا سيما وان من اهم العوائق والمشكلات التي تواجه المراة وتحد من قدراتها على العمل هو موضوع العدالة والانصاف في الاجر.

واضاف الكفاوين ان من اهم اولويات الوزارة والتي تظهر جليا في استراتيجيتها الوطنية للتشغيل تعديل الانظمة والقوانين التي تضمن ازالة العوائق والمشكلات التي تواجه المراة وتحد من قدراتها في سوق العمل، مشيرا الى ان الوزارة ستكون الداعم للجهود المبذولة في هذا الاطار لا سيما الجهود المميزة للجنة الوطنية لشؤون المراة وغيرها من الجهات ذات العلاقة.

من جهتها اشارت الامينة العامة للجنة الوطنية الاردنية لشؤون المراة اسمى خضر الى تدني نسبة مشاركة المراة في سوق العمل رغم ان الاردن يعتبر من الدول مرتفعة النسب في تعليم النساء في المنطقة.

واعتبرت خضر ان عزوف النساء عن العمل ليس لانهن لا يردن العمل وانما لاسباب تتعدى تهيئة الظروف العادلة والمشجعة والمنصفة لتكون المراة في سوق العمل، مشيرة الى مسؤولية ومشاركة جميع الجهات في تحقيق ذلك وخاصة القطاع الخاص في تذليل العقبات امام انخراط المراة في سوق العمل.

وعرضت خضر عددا من التطورات التي شهدها الاردن لتشجيع المراة على الانخراط في سوق العمل ومنها تعديل قانون العمل وتجريم التحرش الجنسي ضد النساء في سوق العمل وموضوع صندوق الامومة الذي سيبدا تنفيذه مطلع ايلول المقبل والقاضي بان يسدد الضمان الاجتماعي رواتب المراة اثناء اجازة الامومة.

واشارت الى انه عندما تؤخذ مستويات المهاراة في الاعتبار يصبح جليا ان النساء في الاردن يتقاضين اجورا ادنى من اجور الرجال بفارق يصل الى33 بالمئة.

وبينت ان لجنة شؤون المراة وبتوجيهات من سمو الاميرة بسمة دعت الى الاهتمام بتفعيل الاتفاقيات الدولية الخاصة بالمساوة بالاجور بالاضافة الى نشر الوعي والمعرفة باهمية المساوة في الاجر وبناء القدرات التدريبية للجهات ذات العلاقة لضمان عدم الاستمرار في التميز واقتراح سياسات واجراءات وطنية فاعلة تساهم في تعزيز مشاركة المراة في سوق العمل.

ووفقا للمديرة الاقليمية لمنظمة العمل الدولية في الدول العربية ندى الناشف فان اطلاق الاردن لمبادرة اللجنة التوجيهية لانصاف الاجر يمهد الطريق امام الجهود الاقليمية الهادفة الى تعزيز مساهمة المراة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

واشارت مسؤولة لجنة السياسات والشؤون القانونية الخبيرة القانونية ريم ابو حسان "ان هناك عددا من القوانين المؤثرة بشكل مباشر في عدم الانصاف في الاجر ومنها قانون الاحوال الشخصية الذي يصف عمل الزوجة بانه عمل مكمل لعمل الرجل على اعتبار ان الزوج هو المسؤول عن النفقة عليها وبالتالي يحصل التميز بالاجر"، وعليه ترى الخبيرة ابو حسان انه لا بد من الفصل بين العلاقة التعاقدية بين المراة كموظفة وبين صاحب العمل والعلاقة بين المراة وزوجها.

وتخلل حفل اطلاق اللجنة التوجيهية بحسب مديرة وحدة المراة في وزارة العمل هيا زيادين عقد الاجتماع الاول للجنة التي تضم في عضويتها ممثلين من جهات حكومية ونقابات عمالية ونقابات وأصحاب عمل ومؤسسات مجتمع مدني تم خلالة وضع الخطوط العريضة لعمل اللجنة والمنهجية التي ستتبعها نحو تحقيق الانصاف في الاجر بالاضافة الى تشكيل ثلاث لجان فرعية في هذا المجال وهي لجان السياسات والشؤون القانونية، والدراسات والبحوث، والاعلام وحملات التوعية.

وستباشر اللجنة التوجيهية للانصاف بالاجر ببناء قاعدة معلومات وطنية حول التميز في الاجر تمكن صناع القرار من وضع سياسات مبنية على الادلة لتعزيز الانصاف في الاجر.

واظهر تقرير صدر عن لجنة شؤون المراة ومنظمة العمل الدولية ان المراة العاملة في الاردن تواجه تمييزا في الاجر وان حوالي نصف الموظفات في الاردن يتقاضين اجورا ادنى بكثير مما يتقاضاه الرجال المتخصصون وان متوسط اجورهن يقل بـ33 بالمئة عن متوسط اجر الرجال المتخصصين.(بترا)