اتفاقية عمل لتحسين اوضاع 2700 موظف في الكهرباء الاردنية
المدينة نيوز- وقعت النقابة العامة للعاملين بالكهرباء اتفاقية عمل جماعية مع شركة الكهرباء الاردنية يستفيد منها جميع موظفي الشركة وعددهم حوالي 2700 موظف وموظفة.
ووقع الاتفاقية عن الشركة مديرها العام المهندس مروان بشناق وعن النقابة رئيسها علي فلاح الحديد وامين السر عباس كريشان وعضو الهيئة الادارية غازي السعيد.
وعن عناصر الاتفاقية قال رئيس النقابة علي الحديد انها تنص على زيادة علاوة غلاء المعيشة الشخصية بمقدار20 ديناراً في الشهر اعتباراً من مطلع العام الحالي وتصنيف 80 مستخدماً ممن يعملون بعقود وتصنيف 11 مستخدماً ممن يعملون بالمياومة وزيادة علاوة خطورة المهنة من 20 دينارا إلى 30 دينارا في الشهر وزيادة علاوة الحاسوب المحمول لقارئي العدادات من 15 دينارا إلى 25 دينارا في الشهر وصرف بدل مواصلات للعاملين في موقع محطة القصر بواقع 25 ديناراً في الشهر، مشيرا الى ان تنفيذ البنود السابقة يبدأ اعتباراً من بداية نيسان الحالي.
كما تنص الاتفاقية على منح الموظفين في الدرجات الحادية عشرة وحتى السادسة ممن بلغوا سقف علاوة الخدمة علاوة خدمة اضافية مقدارها 5ر2 دينار عن كل سنة خدمة اضافية وبسقف مقداره 90 ديناراً وبحيث يكون استحقاق هذه العلاوة الاضافية كل بحسب تاريخ تعيينه لدى الشركة بدءاً من مطلع نيسان الحالي، مشيرا الى انه لن يكون لهذه العلاوة الاضافية أي اثر رجعي اضافة إلى عدم المساس بالقواعد الأخرى التي لم يرد ذكرها والفئات الأخرى من الموظفين من الدرجة الخامسة وحتى الدرجة الخصوصية.
كما تشتمل الاتفاقية على إعداد دراسة نظام التقييم وآلية الزيادات السنوية للعمل بها اعتباراً من مطلع العام المقبل بالتنسيق مع النقابة وشمول زوجة الموظف العاملة والمتقاعدة في مظلة التأمين الصحي بالشركة شريطة أن يبرز الموظف وثيقة رسمية تثبت أن زوجته العاملة او المتقاعدة غير منتفعة من التأمين الصحي من الجهة التي تعمل أو كانت تعمل لديها وعلى أن يتم العمل بذلك اعتباراً من مطلع شهر نيسان الحالي.
واشار الحديد الى ان الاتفاقية تنص ايضا على الغاء الحجب الكلي لمدة سنة عن موظف واحد وبحيث يتم منحه زيادته السنوية الموقوفة والغاء الحجب الجزئي عن 42 موظفا ومنحهم زياداتهم السنوية الموقوفة اعتباراً من مطلع العام الحالي.
وبموجب الاتفاقية سيتم تسجيل الشهادات الجامعية لتسعة موظفين ممن حصلوا على درجة البكالوريوس اثناء عملهم لدى الشركة في ملفاتهم الشخصية ليتم اخذها بالاعتبار حال توفر شاغر يتناسب مع المؤهل الجامعي الذي حصلوا عليه وعلى أن يتم اعطاؤهم أولوية في شغل الوظائف الشاغرة اذا توفرت فيهم أسس وشروط التعيينات المقررة من قبل الشركة.
كما تنص على تسكين 12 موظفا ممن حصلوا على شهادات جامعية (بكالوريوس) ممن يعملون في الدوائر والاقسام المالية والادارية بحيث يتم زيادة رواتبهم إلى بداية الراتب المقرر لحامل البكالوريوس بحسب الكادر المعمول به لدى الشركة وذلك اعتباراً من مطلع شهر نيسان الحالي.
وبموجب الاتفاقية اتفق الطرفان من حيث المبدأ على إنشاء صندوق للتأمين الصحي بعد التقاعد بموجب نظام وذلك خلال فترة لا تتعدى ثلاثة اشهر من تاريخه والاسترشاد بالأنظمة المعمول بها حالياً لدى كل من شركة الكهرباء الوطنية وشركة توزيع الكهرباء وشركة توليد الكهرباء وبحيث لا يتعارض ذلك مع الأوضاع الخاصة بالشركة، ويمول هذا الصندوق بنسبة 1 بالمئة مناصفة من مساهمة الشركة والموظفين في صندوق الخدمات الطبية لعائلات الموظفين بالاضافة إلى تحويل مبلغ مليون دينار من فائض الصندوق المذكور إلى حساب صندوق التأمين الصحي بعد التقاعد شريطة التأكد من أن هذه الاجراءات المتعلقة بالتمويل تتوافق مع القانون وليس فيها أية مخالفة قانونية.
اما في حال حدث عجز في الصندوق فلا تتحمل الشركة أية نفقات أو أعباء مالية اضافية ناتجة عن هذا العجز كما لا تتحمل الشركة أية مساهمات في الصندوق على الاطلاق.
واتفق الجانبان انه وفي حال اقرار النظام سيتم العمل به اعتباراً من مطلع شهر تموز العام الحالي بحيث يسري على الموظفين المتقاعدين اعتبارا من مطلع شهر نيسان الحالي شريطة أن يكون لكل منهم خدمة لا تقل عن 15 عاماً على الاقل.
واشار الحديد الى ان الاتفاقية تعد سارية المفعول اعتبارا من مطلع شهر نيسان الحالي على ان يصرف مبلغ العشرين دينارا اعتبارا من مطلع العام الحالي وبأثر رجعي ولجميع العمال.
وقال الحديد ان الاتفاقية تأتي نتيجة للجهود الحثيثة من النقابة العامة للعاملين بالكهرباء وسعيها الدائم للنهوض بالمستوى المعيشي لمنتسبيها وتتويجا لعلاقات العمل المبنية على الاحترام المتبادل مع ادارة الشركة لما لذلك من أثر ايجابي على علاقات العمل والاستقرار الوظيفي وانعكاسه على مستوى الانتاجية للحفاظ على اهم منجزات الوطن.
وثمن الحديد لادارة الشركة استجابتها للمطالب العادلة لموظفي الشركة وقال ان مثل هذه الاتفاقية من شأنها تعزيز قيم العمل وتحفيز العمال على زيادة الانتاجية.(بترا)
