12 دولة عربية تشارك بمؤتمر للموارد البشرية

المدينة نيوز- التأمت في عمان الأحد أعمال المؤتمر العربي السابع للموارد البشرية تحت عنوان "تحول إدارة الموارد البشرية إلى الإدارة بالأرقام" بمشاركة 230 شخصاً، يمثلون 12 دولة عربية.

وأكد أمين عام وزارة تطوير القطاع العام الدكتور خالد اللحام، الذى افتتح أعمال المؤتمر الذي تنظمه شركة المرجع للاستشارات والتطوير الإداري، ضرورة إعادة النظر بسياسات إدارة وتنمية الموارد البشرية بهدف تنميتها في القطاعين العام والخاص.

وأشار إلى أهمية اللقاءات والندوات التي تعقد في مجالات تنمية الموارد البشرية، إذ أنها تطرح المسائل والمستجدات في إدارة هذه الموارد سعياً لتحقيق مستوى أعلى من الأداء والانتاجية.

وقال اللحام إن هناك العديد من التحديات والصعوبات تواجه تنمية الموارد البشرية في الوطن العربي تنعكس على أداء وإنتاجية موظفي القطاع العام والخاص، إضافة إلى تدني مستوى الرضا الوظيفي لديهم.

ودعا الجهات المعنية كافة إلى التصدي لتلك التحديات، وذلك من خلال العمل على تأطير جملة من السياسات والتوجهات الحديثة وربطها بمؤشرات أداء قابلة للقياس ووضعها موضع التنفيذ والممارسة، وإرساء مبادئ الشفافية والمساءلة وتكافؤ الفرص والمساواة والعدالة والاستحقاق والجدارة.

من جهته، قال المدير العام في شركة المرجع للاستشارات والتطوير الإداري أحمد الطويل إن هذا المؤتمر يهدف إلى التعرف على التخطيط الاستراتيجي لمنهجية الإدارة القائمة على النتائج والإدارة القائمة بالكفاءات، فهم المفهوم الجديد لمنهجية الإدارة المبنية على النتائج ومقارنتها بالمنهجيات السابقة مثل الإدارة بالأهداف.

وأضاف كما يهدف إلى جانب اكتساب المهارات اللازمة لاستقطاب وتوظيف وإعداد البرامج اللازمة للتطوير والتدريب وتعزيز الكفاءات، مشاركة المؤسسات العربية بممارساتها وتجاربها الناجحة، وتبادل الاستفسارات والردود مع مدراء تنفيذيين وخبراء ذو مهارة وكفاءة عالية.

وأشار الطويل إلى أن المؤتمر يشتمل على ثلاثة محاور، الأول: خارطة الطريق للتحول نحو مؤسسات استراتيجية، الثاني: قياس الأداء المؤسسي باستخدام الإدارة بالنتائج، والمحور الثالث: قياس الأداء الفردي المتميز باستخدام الإدارة المبنية على الجدارات.

بدوره، قال مدير الفروع في "المرجع للاستشارات" أحمد الطويل إن هذا المؤتمر، الذي يعد من أكبر محافل المؤتمرات في التنمية البشرية على المستوى الإقليمي، يضم نخبة من الخبرات العربية والعالمية بهدف إيصال المفهوم الحديث بتنمية الموارد البشرية.

ويشتمل المؤتمر، الذي تستمر أعماله أربعة أيام، على 14 ورقة عمل منها: بناء الاستراتيجيات في المؤسسات ورسم الخرائط الاستراتيجية، قياس الأداء الاستراتيجي باستخدام مؤشر قياس الأداء، الموارد البشرية كشريك استراتيجي في تحقيق الأهداف المؤسسية، التخطيط للإدارة القائمة على النتائج: ابتكار ثقافة التركيز على النتائج، زيادة ولاء الموظفين للمؤسسة التي يعملون بها وزيادة الشعور بالمساءلة الذاتية داخل المؤسسة.

كما يتضمن المؤتمر إحدى عشرة ورشة عمل منها: قيادة تحول المؤسسة إلى إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، بناء إدارة موارد بشرية مبنية على الكفاءات، خارطة الطريق لإدارة مبنية على النتائج بشكل فعال، ووضع إدارة الموارد البشرية لمعايير قياس الأداء.

(بترا)