اجراءات ومتابعات ديوان الخدمة المدنية في مجال حقوق الإنسان
المدينة نيوز:-أعلن المنسق الحكومي لحقوق الإنسان في رئاسة الوزراء باسل الطراونة عن مجموعة من الإجراءات والمتابعات التي قام بها ديوان الخدمة المدنية في مجال حقوق الإنسان، وذلك من خلال التقرير الدوري الصادر عنه.
وقال لــ(بترا) ان الديوان عمل في مجال التوظيف على اتمتة جميع مدخلات عملية الترشيح والتعيين بدءا من بناء قاعدة بيانات طالبي التوظيف ليتم الترتيب وفق الاحقية التنافسية واصدار الكشوفات التنافسية مرة واحدة في العام والتقيد باسس الاختيار والتعيين في الوظائف لضمان الحيادية والنزاهة.
واوضح انه تم استحداث قسم التدقيق ضمن مديرية التوظيف لتدقيق جميع اجراءات عمل المديرية لضمان العدالة والنزاهة واسناد مهمة التعيين على وظائف الفئة الثالثة ووظائف البلديات الى ديوان الخدمة المدنية.
واشار الى انه في مجال القوى البشرية عمل الديوان على انشاء مديرية الرقابة الخارجية والتدقيق الميداني لغايات التحقق من تطبيق احكام نظام الخدمة المدنية في اجراءات عمل وحدات الموارد البشرية واعداد دليل مندوب الموارد البشرية والدليل التنظيمي ودليل النماذج المرتبطة باجراءات عمل الوحدات ودليل تقييم وحدات الموارد البشرية بالتعاون مع وزارة تطوير القطاع العام.
وفي مجال الابتعاث والايفاد، قال الطراونة انه تم وضع تعليمات واضحة للتنافس على الترشيح للدورات والبعثات الدراسية ونشرها على الموقع الالكتروني واتمتة جميع اجراءات عملية الابتعاث والتدريب من خلال نظام الترشيح والمتابعة، اضافة الى تعميم المنح المتوفرة لديه على الدوائر ذات العلاقة ونشرها على موقعه الالكتروني.
ولفت الى انه تم اعداد دليل ارشادي لتحديد الاحتياجات التدريبية مع الاخذ بالاعتبار جميع المستويات الوظيفية وعقد ورش عمل وبرامج تدريبية للعاملين في وحدات الموارد البشرية.
وبين ان الديوان يعد حاليا في مجال التشريعات، التعليمات المنبثقة عن النظام بالتشاركية مع الدوائر والمؤسسات، مشيرا الى انه تم الانتهاء من بعضها ورفعها الى مجلس الديوان كتعليمات وصف وتصنيف الوظائف وتقييم الاداء وغيرها.
واوضح الطراونة ان ديوان الخدمة المدنية يقوم بالتواصل مع الاعلاميين بشكل مستمر ويطلعهم على جميع المستجدات من خلال عقد مؤتمرات صحفية للاعلان عن كل جديد، مشيرا الى ان الديوان من اوائل الدوائر الذي ادخل الحوسبة والاتمتة ضمن مجالات عمله وقارب حاليا على الانتهاء من نظام ادارة معلومات الموارد البشرية الموحد وبناء بطاقة معلومات الموظف الالكترونية لغايات المتابعة والتدقيق على جميع اجراءات ومعلومات الموظفين.
