بدء أعمال لجنة تقييم جائزة الموظف المثالي في دورتها الثامنة

المدينة نيوز - : بدأت لجنة تقييم جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية بدورتها الثامنة لعام 2015 أعمالها في مقر الديوان اليوم الاثنين والتي تشكلت بقرار من مجلس الخدمة المدنية ، بناء على تنسيب رئيس ديوان الخدمة المدنية .

وتحدث أمين عام ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر بحضور أعضاء اللجنة عن الأهمية الكبيرة التي يوليها الديوان لهذه الجائزة باعتبارها أداة هامة لتحفيز الموظفين ورفع دافعيتهم بما يسهم في تحقيق الرؤى الملكية السامية في تحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، مشيراً ان جائزة الموظف المثالي في دورتها الحالية شهدت مشاركة غير مسبوقة من قبل دوائر ومؤسسات ووزارات الخدمة المدنية مقارنة بالسنوات السابقة .

واضاف الناصر ان عدد الدوائر التي خاطبت الديوان بخصوص مشاركة موظفيها أو تعذر المشاركة لعدم وجود مرشحين تنطبق عليهم شروط الترشح وتم استبعاد مرشحيها لعدم اكتمال ملفاتهم وغيرها،حيث بلغ عدد هذه الدوائر والمؤسسات الحكومية 92 تم اعتماد مشاركة 75 منها ، وعدد المرشحين الاجمالي الذي سيتم دراسة ملفاتهم (169) موزعين على جميع الفئات الوظيفية .

وبين أن الديوان بذل هذا العام جهوداً حثيثة مع الدوائر والمؤسسات الحكومية تحفيزاً لهم للمشاركة والتنافس على الجائزة، وتنفيذاً لتعميم رئيس الوزراء المتضمن تكليف الديوان بإعداد تقرير حول مدى مشاركة الدوائر ومتابعتها للمتطلبات والإجراءات الخاصة بالتنافس على جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية .

واشار الى ان 17 دائرة اعتذرت عن الترشيح ، في حين لم يصل أي ترشيح أو اعتذار من 11 دائرة ، وسيقوم الديوان قريبا برفع تقرير لرئاسة الوزراء حول مدى استجابة المؤسسات والدوائر الحكومية بهذا الخصوص،حرصا على تحقيق اهداف الجائزة في رفع مستوى اداء موظفي القطاع العام من خلال تعزيز مفهوم التميز والتنافس الايجابي والذي ينعكس على جودة الخدمات العامة المقدمة للمواطنين .

و وفقاً لأحكام المادة (35) من نظام الخدمة المدنية المعمول به يمنح مجلس الوزراء سنويا وبناء على تنسيب مجلس الخدمة المدنية خمس زيادات سنوية ل 20 موظفاً 10 من الفئة الأولى و5 من الفئة الثانيةو5 من الفئة الثالثة.

وتضم لجنة تقييم جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية خبراء واداريين ذوي خبرة ومعرفة في مجال التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية من القطاعين العام والخاص .(بترا)