"تطوير القطاع العام" تُعزّز قدرات وحدات الموارد البشرية بعدد من الوزارات

المدينة نيوز :- أوصى مشروع تعزيز قدرات وحدات الموارد البشرية الذي نفذته وزارة تطوير القطاع العام في وزارة الصحة بضرورة مراجعة المسميات الوظيفية لشاغلي الوظائف في مديرية الموارد البشرية بحيث تعكس المهام المطلوب تنفيذها فيها للارتقاء بممارساتها إلى المستوى المخطط له، وبما يتوافق مع المسميات المدرجة في تعليمات وصف وتصنيف الوظائف الخاصة بوحدة الموارد البشرية.

وأوصى بإعداد منهجية لتحليل ووصف الوظائف في الوزارة ومأسستها وتدريب الموظفين المعنيين عليها، ومراجعة المهام المرتبطة بالتدريب لتكون من مهام المديرية، واعتماد مخرجات عملية تقييم الأداء كمدخلات لتحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية للموظفين.

ودعت فرص التحسين في وزارة الزراعة إلى ضرورة مراجعة الهيكل التنظيمي للوزارة وتعديل أقسام مديرية الموارد البشرية بما يتواءم والممارسات الفضلى بحيث تشتمل المديرية على قسم ادارة الموارد البشرية وقسم تخطيط الموارد البشرية وقسم تنمية الموارد البشرية وقسم الرواتب والتعويضات، وتدريب الموظفين على كيفية تنفيذ دراسات وأسس علمية لعبء العمل لتحديد الاحتياجات الفعلية من الموارد البشرية، بالإضافة إلى تطبيق منهجيات إدارة العملية التدريبية والآليات الخاصة بها ومأسسة هذه المنهجيات في الوزارة وتدريب الموظفين المعنيين عليها.

أما في وزارة الأشغال العامة والإسكان، فتمثلت أبرز فرص التحسين في تصميم هيكل وظائفي لمديرية الموارد البشرية بشكل واضح ومحدد يبين فيه ‏الوظائف الشاغرة والمشغولة ومهامها، وتوزيع المهام بين الاقسام المختلفة في المديرية، وتوزيع الاختصاصات الوظيفية وفقاً للدليل التنظيمي لوحدات الموارد البشرية، وتدريب الموظفين على كيفية تنفيذ دراسات وأسس علمية لعبء العمل لتحديد الاحتياجات الفعلية من الموارد البشرية، ووضع أُسس وآلية محددة لعملية نقل المعرفة، ومتابعة نقل المعرفة المكتسبة لدى الموظفين من التدريب إلى زملائهم في مجال العمل.

وفيما يتعلق بدائرة اللوازم العامة، أوصت فرص التحسين بتنفيذ توصيات اللجنة الفنية لمشروع المواءمة بين الموارد البشرية والأدوار والمهام المؤسسية الخاص بدائرة اللوازم العامة فيما يتعلق بضرورة رفد قسم الموارد البشرية بضابط موارد بشرية ومدخل بيانات، وتدريب موظفي القسم على إعداد الإحصائيات المرتبطة بعمل القسم وتنفيذها بأسلوب علمي، والتعامل مع النماذج المنبثقة عن تعليمات تخطيط الموارد البشرية في الخدمة المدنية بشكل علمي ‏ومدروس، بالإضافة الى تطبيق منهجيات إدارة العملية التدريبية والآليات الخاصة بها، ومأسسة هذه المنهجيات في الدائرة وتدريب الموظفين المعنيين عليها.

وقال وزير تطوير القطاع العام الدكتور خليف الخوالده، في تصريح صحافي الأثنين ، إن الوزارة فرغت من تنفيذ مشروع تعزيز قدرات وحدات الموارد البشرية لدفعة جديدة من الجهات الحكومية شملت كل من وزارات الصحة والزراعة والأشغال العامة والأسكان، ودائرة اللوازم العامة، لافتا إلى إنَّه وبتنفيذ المشروع في تلك الجهات تكون الوزارة عززت قدرات وحدات الموارد في 20 وزارة ودائرة حكومية خلال العامين 2015 و2016.

وأشار إلى انَّ الفرص التحسينية هدفت بشكل مباشر إلى رفع سوية وحدات الموارد البشرية في الجهات الأربع وتعزيز قدرات العاملين فيها في مختلف الجوانب ذات الصلة من خلال تحويل مخرجات التقارير التقييمية إلى خطط عمل ضمن مؤشرات أداء محددة بأطر زمنية قابلة للتنفيذ، لمساعدة تلك الجهات في رفع كفاءة الموارد البشرية لديها لتحقيق أهدافها ورؤيتها ورسالتها.

(بترا)