اختتام دورة تدريبية حول تمكين المرأة

المدينة نيوز :- اختتم صندوق أمام للاستثمار الدورة الأولى لبرنامج "Get on Board"، والتي تتمحور حول تمكين المرأة وتمهيد الطريق أمامها للقيام بأدوار قيادية، خاصة وجودها ضمن مجالس الإدارة العليا للشركات، حيث يمتد البرنامج على مدار عام ويتم تنفيذه بالشراكة مع بنك الاتحاد ومرفق المساعدة التقنية التابع لصندوق سند.

وأكد محافظ البنك المركزي الأردني، الدكتور زياد فريز، أن التنوع الجندري في مجالس إدارة البنوك والشركات يضفي المزيد من الحكمة والتنوع الفكري على عمليّة صنع القرار، بما يتناسب مع مصلحة البنوك والشركات والمجتمع.

ووفقاً للدراسات التي قدمها صندوق أمام للاستثمار، فإن السيّدات يشغلن ما نسبته 9ر16 بالمئة من مقاعد مجالس الإدارة العالمية، في حين لم تتجاوز نسبة السيّدات في الأردن ما نسبته 5ر3 بالمئة يشغلن من مقاعد مجالس الإدارة.

وتم تصميم البرنامج امتداداً لنتائج هذه الدراسة، للمساهمة بشكل فعّال في زيادة نسبة مشاركة المرأة في مجالس الإدارة، إذ تمّ إطلاق البرنامج التدريبي على مدار 8 أسابيع، ليتم من خلاله تعزيز مهارات السيدات المشاركات لتأهيلهنّ للتمثيل في مجالس الإدارة، وتشبيكهنّ مع مستشارين يشغلون مراكز قيادية في شركات متعددة لتقديم الإرشاد اللازم لهن خلال فترة التدريب. ليتم بعد ذلك، تقييم مستوى كفاءة كل سيدة مشاركة قبل تخريجها من البرنامج، وبمجرد اعتمادهنّ كمستشارات، فإنهن يلتحقن بالمجالس الاستشارية لشركات مختارة لمدة عام كامل، كما يحصلن على الإرشاد والتوجيه اللازمين خلال تلك المدة.

من جانبها، أكدت الرئيس التنفيذي لبنك الاتحاد ناديا السعيد، أهمية دور المرأة ومشاركتها الاقتصادية، مشيرة إلى أن إدماج المرأة له أثر ملموس في نجاح المؤسسات، وأن وجودها في الأدوار القياديّة يعزز الميزة التنافسية لتلك المؤسسات، من حيث التفاني، والإصرار على تحقيق النتائج، إضافة إلى القدرة على تحقيق التوازن بين القرارات والمخاطر.

وبينت أن بنك الاتحاد يعد بيئة داعمة للمرأة، وأن ذلك جزء لا يتجزأ من ثقافته المؤسسية الداخلية والخارجية، والبرامج الداعمة للمرأة التي لا يزال يطلقها البنك تحت مظلة برنامج شروق الذي تم إطلاقه في العام 2014، إضافة إلى سياساته الداخلية المنصفة، تجعل منه مكان العمل المفضّل لدى السيدات في الأردن.

(بترا