ورشة تدريبية حول تقييم أداء الموظفين السنوي

المدينة نيوز :- ناقشت ورشة تدريبية نظمتها منطقة العقبة الخاصة، اليوم الاثنين، نماذج تقييم أداء الموظفين السنوي وأهم التعديلات للعام الحالي.
وأكد مدير إدارة الموارد البشرية في السلطة جمال المعايطة، أهمية عقد هذه الورشات للموظفين في القطاع الحكومي لتسليط الضوء على أهم جوانب عملية التقييم الوظيفي، ومواكبة التغيرات للوصول إلى تقييم علمي لا يعتمد على المزاجية والعلاقات الشخصية، ويتوافق مع المسمى الوظيفي والمهام التي قام بها الموظف، ليكون دليلا استرشاديا لصاحب القرار أو لرئيس القسم في رسم الخطط التطويرية للموارد البشرية في المؤسسة.
وأشار إلى أنه من خلال عملية التقييم نستطيع التمييز بين الموظفين ذوي الأداء المرتفع والمنخفض، وتحديد نقاط القوة والضعف، وبالتالي معرفة الاحتياجات والبرامج التدريبية، وتحفيز الموظف وتشجيعه على تحسين أدائه وتنمية مهاراته وتطويرها ما ينعكس إيجابا على إنتاجيته.
وتضمنت الورشة تعريف المشاركين بإدارة الأداء الوظيفي وتقييمه، وكيفية تعبئة نماذج التقييم الوظيفي، وأبرز التعديلات التي أصدرها ديوان الخدمة المدنية مؤخرا على نماذج تقييم الأداء وربطها بالترفيعات السنوية لجميع الفئات وجائزة الموظف المثالي والمنح والدورات الخارجية.
كما تضمنت أيضا عرضا تقديميا عن عملية التقييم قدمته رئيسة شعبة إدارة وتقييم الأداء الفردي في السلطة لونا شعث، أجابت من خلاله على استفسارات المشاركين وأسئلتهم واقتراحاتهم حول تقييم الأداء الوظيفي ورصد الدرجات لتطوير الأداء والخروج بأفضل النتائج المرجوة من التقييم السنوي.
--(بترا)